找人代生寶寶_產假開除賠償怎麼賠？屬於違法行為嗎？

　對於產假來講是大多數懷孕女性都期待的一個假期因為由於懷孕不能正常工作同時不僅失去了經濟來源在個人的假期方面也是能得到一定補償的，往往國家對於懷孕的女性是非常優待的不僅給大家安排了時間較久的長假假期還能讓大家享受一切孕期過程當中可以享受到的福利待遇，那麼產假開除賠償怎麼賠？屬於違法行為嗎？感興趣的夥伴你還在猶豫什麼快來加入與小編一起探索吧，精彩的內容隨處可見喲。

　一、產假開除賠償怎麼賠？

　1.對於不公平的待遇一定要學會保護自己就算孕婦是特殊的人羣同樣也不可以向惡勢力低頭，因為很多工作由於孕婦懷孕影響了就私自辭退孕婦面對這樣的情況孕婦是可以提起勞動仲裁保護自己的，不僅如此所處的單位也會受到勞動仲裁的責罰，因此對於懷孕的女性來講可以大膽放心的懷孕並且也不害怕工作的丟失。

　2.一般情況下所處的工作崗位都不會私自辭退孕婦但也有少數的私人單位會出現這種行為，一旦出現了孕婦懷孕期間或休產假被開除那麼賠償的金額完全不會少於平日的工資，所有工資賠付都會以雙倍的形式來賠償。

　3.孕婦在懷孕期間不僅不會出現工資拖延發放的行為就連開除這種情況也是很少發生的，不過即便概率小也是會有人在懷孕期間經歷了這樣的事情，所以大家一定要學會拿起法律武器來維護自己權益保護自己。

　二、產假開除屬於違法行為嗎？

　1.產假期間被開除了是屬於違法行為的，因為根據勞動保護法規定，任何的工作單位都不可以私自以不成立的原因去辭退孕婦的，除非是孕婦本人觸犯了公司的規章制度或者是孕婦本人要求離職才可以批准，對於遇到不公平待遇時孕婦本人也是可以提起勞動仲裁保護自己的權益的。

　2.如果在休產假期間被公司辭退了不僅是屬於違反了勞動合同法的規定還需要用人單位給予員工進行補償，具體的補償方式會以實際情況來執行但由於地區不同補償的標準也是會存在一定差異的，因為有的地區補償大約在兩倍的標準而有的地區甚至補償的標準更多。

　3.所以作為孕產婦女來講大家完全不用擔心國家往往對於孕婦是非常優待的而且一旦遇到不公平待遇時也是會有相關部門來維護孕婦的權益的，只要是孕婦可以享受到的福利通通享有任何人都沒有資格來剝奪。