[助孕公司有哪些品牌]懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢？孕婦被開除最高賠償多少錢？

　人口生育率下降主要是因為高財務壓力，在工作環境中，女性處於弱勢，特別是孕婦。所以，勞動法對此作出了一定的保護，更多的是有關女性在懷孕時被解僱要賠償的問題，下面，小編為你解答一下相關問題，懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢？孕婦被開除最高賠償多少錢？

　一、懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢？

　如果公司在懷孕期間違規解僱職工，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償是按照職工在單位工作的時間，每滿一年支付一個月工資，在解除合同後，由用人單位一次性付清。

　二、孕婦被開除最高賠償多少錢？

　根據《婦女兒童權益保護法》、《勞動法》等有關規定，在懷孕、哺乳期期間，用人單位不得與其解除勞動關係，而在懷孕期、生育期和哺乳期未滿前，則應當延長勞動合同。

　1、違法解除勞動關係補償：相當於2倍的經濟補償金

　計算方法：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍。

　2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

　3、工資及加班費（如果有拖欠），將同時支付。

　三、懷孕被公司辭退怎麼辦？

　1、如果不願意被開除，可以提出繼續工作的請求，在此期間，工資將由單位您支付。被解僱後，如果不想繼續履行合同，可以提出索賠。單位應按法定數額雙倍賠償勞動者。

　2、勞動問題通常都不是什麼大問題，建議儘可能地通過協商來解決，協商就是談判，談判要有籌碼，要有信心，有籌碼、依據就是法律法規和理由。

　3、當然，如果單位根本不想履行法定的義務，那麼就必須堅決地使用法律武器來維護自己作為一個職業女性的正當權利。

　四、懷孕後向公司申請調崗位被拒怎麼辦？

　若孕婦的崗位屬於體力崗位，需要搬運的時候，可以進行適當的調整，但如果孕婦只是覺得不適合這個工作，或者覺得工作太累，就要求調崗，必須要證明目前的崗位不適合孕婦，或者開具醫生證明。如經證實確實不能勝任原來的工作，但公司仍然不同意，可以向有關部門提出申訴。

　當然，懷孕之後，也要經歷很多事情，職場上的壓力也是必須要面對的，很多企業得知公司女員工懷孕後，辭退懷孕職工，這是一種不人道的行為，如果懷孕了，女性職工就要考慮到自己的權益，要不要進行合法賠償。