捐卵法律_產假延長是否會增加企業的管理成本？已經實施了嗎？

　產假大家都知道，這是國家對於生育女職工的福利政策，一是為了儘快恢復身體好回到工作崗位上去，二是為了能夠照顧新生兒，但是大家似乎從來沒有考慮過用人單位該怎麼樣，現目前很多人還呼籲將產假延長，那麼產假延長是否會增加企業的管理成本？已經實施了嗎？

　一、產假延長是否會增加企業的管理成本？

　產假延長是肯定會增加用人單位的管理成本的，俗話説一個蘿蔔一個坑，用人單位的每個崗位都有存在的意義，既然存在就肯定需要人在崗，產假延長雖然對女職工來説是福利待遇，但是用人單位會承擔用人成本。

　產假延長即是地區政策，用人單位就不需要遵守，在女職工沒有創造勞動的情況還需要支付勞動費用，這肯定是矛盾的，用人單位當然不願意承擔損失，但又無法改變政府的決定，所以矛盾就會一直存在。

　而且從長遠來看，產假延長也是不利於維護和發展女性權益的，用人單位都不希望內部員工人員變動過快，這對於企業的發展來説是不利的，但是過長的產假會讓崗位長期處於空窗期，工作沒有人處理，必然會有影響，用人單位在招聘的時候就會考慮到招聘男職工，長此以往，女性會更加受到歧視，所以產假延長並不是一個絕對好的政策。

　不過地區也沒有強制要求用人單位自己承擔成本，比如廣東省在修訂法律法規的時候就提出了相應的解決方案，各地在考慮的時候也可以根據自身情況來制定，在制定政府規章的時候，可以明確相應的政府補貼、税收減免等內容，用公共財政來分擔用人單位的成本壓力，提高用人單位的積極性，從而推動形成長期的良性機制，所以雖然有影響，但國家也在積極考慮解決方法，儘量達到一致。

　二、產假延長已經實施了嗎？

　產假延長的政策其實很多地區都是已經實施了的，隨着計劃生育政策的改變，產假延長也會發生改變，但並不是每個地區都在修改，據《法治日報》記者不完全統計，目前已有20多個省份完成修改工作。

　其中，大多數省份都延長了產假，明確了育兒假，但像湖南省依然保持了2016年的政策，認為總產假158天是適中的，並且一直實施的比較好，所以每個地區的都不一樣。