[試管嬰兒中心]廣東生育獎勵假待遇有哪些？產假有哪些規定？

　隨着國家越來越重視生育問題，不同的省市都制定了各種各樣的福利政策，以便緩解生育壓力。那麼，在廣東地區，最關心的問題應該是廣東生育獎勵假待遇有哪些？廣東省產假有哪些規定？下面就讓小編來給大家説道説道。

　一、廣東生育獎勵假待遇有哪些？

　(一)女職工生育享受產假

　自然分娩的假期為98天，如果是難產則再增加30天;如果生雙胞胎，則每多生一個孩子增加15天。

　(二)女職工終止妊娠享受產假

　妊娠時間在4個月內終止妊娠者，按醫療機構相關證明，可休15-30日的假期;妊娠時間超過4個月或7個月以下終止妊娠者，可休42天;如果在懷孕滿7個月終止妊娠者，則可休75天。

　(三)可享受計劃生育手術休假

　如果是取出子宮內節育器，可休1日;如果放置宮內節育器，可休2日;輸卵管結紮手術，可休21天;輸精管結紮手術，可休7日;輸卵管或輸精管復通手術，可休14日。

　有兩項以上的計劃生育手術，或有生育、計劃生育手術等情況，可將其休假天數合併。

　廣東省目前實行的是產假+獎勵假（陪產假）。除產假以外，對符合法律、法規規定生育子女的夫婦，女性可享有80天的休假，而男性可享有15天的產假。

　二、廣東省產假有哪些規定？

　1、基本產假為98天加30天（含二胎），共計128個工作日。

　2、分娩時出現難產（例如剖腹產、會陰破裂等情況），可延長產假30天。

　3、妊娠未滿4個月流產的，經醫療機構建議，可享受15-30天產假。

　4、妊娠4個月或4個月以內流產的，可享受產假42天。

　5、女職工在產假結束後，可以在規定的一到兩個星期內逐步恢復到原來的工作標準。因身體原因無法正常工作的，經醫療機構鑑定，按職工生病的相關規定處理。

　符合法律、法規規定生育子女的，女性可享有80天的生育津貼，男性可享有15天的陪產假。在法定休假期間，工資照常發放，且不會影響員工的福利和績效。

　三、廣東產假工資怎麼算？

　按照有關法律、法規，企業應當向相關機構提出申請，並按規定發放產假薪資，但用人單位不能以領取生育補貼為由，對其進行拖欠。在工傷事故中，如果與僱主發生了工傷保險和工傷賠償糾紛，將依照勞動合同的相關條款進行處理。

　《廣東省職工生育保險規定》第17條對此作出了明確的規定：

　職工按規定領取的生育津貼，由用人單位按原工資支付，並按有關規定發放。符合條件的，可以通過醫保經辦機構委託財政部門對職工進行直接補助。

　勞動者已享受了生育補助金，按其規定發放了相應的工資，生育補助金超過原薪酬標準的，由僱主向其發放。如果生育津貼少於原職工的薪資標準，則應按規定補齊。

　職工的生育補助金，依照有關規定，可以免除個人的個人所得税。