男男試管代孕-生育津貼一般能拿多少？怎麼計算？

　生育津貼是國家給予女性職工在生產過程中暫時無法工作的生活費。對於生育津貼這方面的問題，還有很多人不是特別清楚。比如生育津貼一般能拿多少？生育津貼怎麼計算？下面就讓小編來給大家説道説道。

　一、生育津貼一般能拿多少？

　不同地區，生育津貼也是不一樣的。在懷孕12周之後到定點醫院辦理相關手續，就可以享受到生育醫療的優惠。根據國家有關政策，在全國範圍內，參保人員的繳費標準是按上一年職工月平均工資水平進行支付，時間不得少於98天。

　用人單位每月的人均繳費基數如果少於上一年度同期的60%，那麼按前一年度的月均收入60%作為計算依據;超過本省上一年度職工平均月收入3倍的，按上一年度全市職工月平均收入3倍的標準計算，一般情況下，生育津貼可以拿到1-2萬元不等。但因區域不同，只能作為一個參考。

　二、生育津貼怎麼計算？

　生育津貼主要包括兩類，一類是分娩類津貼，另一類是引、流產類津貼。而生育津貼的計算公式為：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30日+產假天數。

　比如，如果你所在的地區有128天的產假，單位員工的上一年度月均工資是8000元，如果你上一年度的月均工資是1萬元，那麼能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

　因為你的薪水比本單位職工的平均工資高，所以超過的部分按照2000*30×128=8533元來計算，共計42666元。

　三、生育津貼有哪些新規定？

　生育津貼就是指女性在生產過程中，可以享受到的政府補助。

　1、生育津貼領取條件

　生育津貼的發放條件，一是職工繳納生育保險直至孩子出生，繳費滿一年，生育後可向國家申請生育津貼。

　如果你的工作單位不給你交社保，那麼就算你懷孕了，也不能享受到生育津貼，但是可以向單位申請報銷。

　2、生育津貼的發放標準

　生育津貼是一種“就高不就低”的政策。

　即，生育津貼不足本人在生育假期內可享有的工資標準，其差額由僱主承擔;若生育津貼超過本人在產假期間可享有的工資標準，則不得剋扣。

　3、夫妻雙方的生育保險

　只有女性參加了生育保險，才能享受到生育醫療和生育補貼;男性參加了生育保險，可以享有15天的陪產假和計劃生育手術的醫療費用。