「生殖助孕科」產假規定有哪些？工資怎麼算？

　懷孕是一件非常快樂的事情，在懷孕期間也有很的待遇比如説產假，在女性懷孕後很多人都會想要知道有關產假的信息，比如説產假有多久？產假期間有工資嗎？這些信息對於備孕或者懷孕的準媽媽們都非常的重要，今天就來了解一下產假規定有哪些？工資怎麼算？

　一、產假規定有哪些？

　第一、國家規定產假天數不得少於98天，不同區域的產假天數也會有所差別，有的地方產假會更長，比如説在生育一孩時會增加60天的產假天數也就是一共158天，生育二孩、三孩時會增加90天的產假天數也就是一共168天，發生了難產或者剖腹產的孕婦會增加15天的產假，對於生育多胞胎的孕婦，每增加一個嬰兒會對應增加15天的產假天數。

　第二、女職工懷孕七個月以上並且正常分娩的孕婦最少享有98天的產假，若是在四個月以上七個月以下發生流產的孕婦，產假天數為42天，若是未滿四個月流產的孕婦，產假天數為15天。

　第三、一般來説產假在分娩前半個月開始一直到分娩後的兩個半月，若是在懷孕期間醫生根據孕婦身體情況建議保胎時，可以向單位申請保胎假，並且在保胎期間也要按照全勤。

　二、產假工資怎麼算？

　1、首先需要明確的知道產假期間不得降低剋扣工資或者解聘勞動合同，很多的孕婦為了更好的休息可能會選擇辭職，這並不是一個好的做法，當女職工選擇辭職時這時候生育保險就會斷掉，而生育保險是不能夠通過個人購買的，並且若是分娩時處於不在保的狀態，生育報銷是不可以發放生育津貼，不要因為懷孕而辭職。

　2、在女職工入職時用人單位都會為其購買生育保險，在女職工產假期間的工資都是由生育保險機構提供也就是生育津貼，生育津貼的金額由職工的工資和產假天數決定，生育津貼=職工平時的平均工資/30*產假的天數，比如説女職工的平均工資為4300，產假天數為98天，那麼應得的生育津貼為14046元，若是用人單位沒有為女職工購買生育保險，那麼產假期間的工資全由用人單位承擔。

　3、除了生育津貼之外，懷孕期間的孕檢費用、分娩時的手術費用等等都可以進行一定比例的報銷，不同地方的報銷標準也會不同，要根據當地的政策為準。